Diplôme Universitaire Droit du Travail Appliqué (DUDTA)

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Type de diplôme
Discipline principale
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Secrétariat :

Service commun de Formations Continue et par Alternance
Université de Bourgogne
BP 27877 - 21078 Dijon cedex
Tél. : 03.80.39.38.29

formation.continue-droit@u-bourgogne.fr

Etablissement de rattachement
Objectifs

Ce Diplôme d’Université spécialisé a pour objectif d’accompagner et de valider l’acquisition de connaissances de base en droit du travail.Il s’adresse exclusivement à un public de formation continue.Il est organisé de manière à être aisément accessible aux personnes en activité professionnelle : sessions de regroupement, utilisation de la formation ouverte et à distance...

Savoir-faire et compétences

Les connaissances en droit social peuvent être exploitées dans des fonctions de gestion, de conseil et de défense, et plus spécifiquement dans les métiers :

  • de gestion des ressources humaines (directeur des ressources humaines, responsable ou adjoint au responsable d'un service ressources humaines, cadre des ressources humaines -exemple responsable de l'emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, etc.) ;
  • de responsable d'organisation professionnelle ;
  • d’auditeur social et consultant en GRH ;
  • de juriste en droit social ;
  • de conseil et de défense (avocat spécialisé ou non en droit social)...

Informations supplémentaires

Date limite de dépôt des candidatures : consulter le site

Programme de la formation

Contenu de la formation

Rythme de la formation :

  • 4 regroupements de 2 journées en présentiel à l’Université de Bourgogne
  • 4 modules en FOAD composer de 3 thématiques chacun (durée de 6 semaines par modules)
  • 1 module facultatif en FOAD

Description des thématiques :

1er module

  • Sources : normes et juridictions
  • Contrat de travail : formation et conclusion
  • Travail précaire : CDD, Intérim

2ème module :

  • Licenciement individuel
  • Licenciement économique
  • Autres modes de ruptures (dont les ruptures conventionnelles)

3ème module :

  • Modification du contrat de travail
  • Durée du travail, congés
  • Rémunération

4éme module

  • Formation continue
  • Santé au travail
  • Hygiène et sécurité

Module complémentaire

  • Institutions représentatives du personnel

Contrôle des connaissances

Modalité de contrôle : une étude de cas en fin d’année universitaire.

Durée
12
Langue d’enseignement 
Niveau d'étude visé
Public cible
En formation continue (principalement) :

Salariés du secteur privé exerçant des métiers polyvalents de gestion et d’administration ou des métiers d’encadrement de premier niveau;
Conseillers prud’homaux;
Conseillers du salarié et défenseurs syndicaux ;
Candidats ou élus aux institutions représentatives du personnel ;
Délégués syndicaux et représentants de section syndicale ;
Individuels intéressés par les aspects pratiques des relations de travail.
Pré-requis nécessaires
Des connaissances de base en droit social sont requises dans l’exercice:

de métiers polyvalents de gestion et d’administration ;
d’encadrement de premier niveau ;
de direction d’entreprise, spécialement en PME-PMI.
Par ailleurs, les membres des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail –CHSCT-...) et les conseillers prud’homaux doivent disposer d’un socle de connaissances sur l’organisation juridique des relations de travail pour pouvoir exercer leurs missions.

Il en va de même de candidats aux élections pour ces institutions représentatives du personnel et des délégués syndicaux (ou encore représentant de section syndicale)
Lieu(x) d’enseignement
Coordonnées de la formation

Composante

Dijon : Université de Bourgogne

https://ead.u-bourgogne.fr/

Lieu(x) de la formation

  • Dijon

Contact(s) administratif(s)

Secretariat DU DTA

Secrétariat

Email : formation.continue-droit@u-bourgogne.fr

Téléphone 1 : 03.80.39.38.29

Date de début d'inscription
Date de fin d'inscription
Date de début de la formation
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Mots clefs
juridiction, droit social, contrat, licenciement, droit privé, securité
Référentiel SISE