Présentation
Secrétariat :
Service commun de Formations Continue et par Alternance
Université de Bourgogne
BP 27877 - 21078 Dijon cedex
Tél. : 03.80.39.38.29
Ce Diplôme d’Université spécialisé a pour objectif d’accompagner et de valider l’acquisition de connaissances de base en droit du travail.Il s’adresse exclusivement à un public de formation continue.Il est organisé de manière à être aisément accessible aux personnes en activité professionnelle : sessions de regroupement, utilisation de la formation ouverte et à distance...
Savoir-faire et compétences
Les connaissances en droit social peuvent être exploitées dans des fonctions de gestion, de conseil et de défense, et plus spécifiquement dans les métiers :
- de gestion des ressources humaines (directeur des ressources humaines, responsable ou adjoint au responsable d'un service ressources humaines, cadre des ressources humaines -exemple responsable de l'emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, etc.) ;
- de responsable d'organisation professionnelle ;
- d’auditeur social et consultant en GRH ;
- de juriste en droit social ;
- de conseil et de défense (avocat spécialisé ou non en droit social)...
Informations supplémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : consulter le site
Contenu de la formation
Rythme de la formation :
- 4 regroupements de 2 journées en présentiel à l’Université de Bourgogne
- 4 modules en FOAD composer de 3 thématiques chacun (durée de 6 semaines par modules)
- 1 module facultatif en FOAD
Description des thématiques :
1er module
- Sources : normes et juridictions
- Contrat de travail : formation et conclusion
- Travail précaire : CDD, Intérim
2ème module :
- Licenciement individuel
- Licenciement économique
- Autres modes de ruptures (dont les ruptures conventionnelles)
3ème module :
- Modification du contrat de travail
- Durée du travail, congés
- Rémunération
4éme module
- Formation continue
- Santé au travail
- Hygiène et sécurité
Module complémentaire
- Institutions représentatives du personnel
Contrôle des connaissances
Modalité de contrôle : une étude de cas en fin d’année universitaire.
Pré-requis et débouchés
Salariés du secteur privé exerçant des métiers polyvalents de gestion et d’administration ou des métiers d’encadrement de premier niveau;
Conseillers prud’homaux;
Conseillers du salarié et défenseurs syndicaux ;
Candidats ou élus aux institutions représentatives du personnel ;
Délégués syndicaux et représentants de section syndicale ;
Individuels intéressés par les aspects pratiques des relations de travail.
de métiers polyvalents de gestion et d’administration ;
d’encadrement de premier niveau ;
de direction d’entreprise, spécialement en PME-PMI.
Par ailleurs, les membres des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail –CHSCT-...) et les conseillers prud’homaux doivent disposer d’un socle de connaissances sur l’organisation juridique des relations de travail pour pouvoir exercer leurs missions.
Il en va de même de candidats aux élections pour ces institutions représentatives du personnel et des délégués syndicaux (ou encore représentant de section syndicale)
Administration et inscription
Composante
Dijon : Université de Bourgogne
Lieu(x) de la formation
- Dijon
Contact(s) administratif(s)
Secretariat DU DTA
Secrétariat
Email : formation.continue-droit@u-bourgogne.fr
Téléphone 1 : 03.80.39.38.29