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M2 Gestion des ressources humaines

    Présentation
    Type de diplôme
    Mention
    Spécialité 
    Gestion des ressources humaines
    Discipline principale
    Présentation

    Ce Master vous permettra d’acquérir les connaissances nécessaires à la gestion des ressources humaines.

    Etablissement de rattachement
    Objectifs
    • Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
    • Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
    • Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
    Programme de la formation

    Cette formation s'articule autour de neuf unités d'enseignement.

    Élaborer et piloter la stratégie des ressources humaines : Stratégie d'entreprise, Stratégie RH (GPEC, ARTT, Politiques salariales)

    Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH : Accueil et serious games (3 premières journées), Plan de formation, ingénierie de formation, Gestion des carrières

    Piloter des projets RH : outils et méthodes : Démarche de consulting et d'enquêtes RH, Méthodes de résolutions des problèmes, Méthodologie de l'étude professionnelle

    Développer une marque employeur et gérer le recrutement : Techniques de recrutement, Jeux de rôle

    Maîtriser le droit individuel du travail : Fondamentaux du droit individuel du travail

    Développer une culture managériale bienveillante : Management d'équipe et coaching, Stéréotypes, diversité, etc, Santé au travail

    Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers : Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise - Paye

    Gérer le dialogue social : Droit collectif du travail, PSE Négiciation, médiation, gestion de conflits

    Piloter des projets RH : audit et conseil :  Suivi et réalisation de l'étude professionnelle (stage de 12 semaines min (420h) / 24 semaines max), Management de projet RH

    Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes : Conduite du changement, Digitalisation RH, Approches RH internationales en anglais

    Durée en mois
    10
    Langue d’enseignement 
    Niveau d'étude visé
    Conditions d'accès

    Titulaires d’un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.

    Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines

    Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative
    Insertion professionnelle
    Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines, Responsable Comp & Ben…
    composante
    Coordonnées de la formation

    Vous pouvez nous joindre au : 20.31.56.65.00.

    Vous pouvez aussi nous contacter par mail : iae@unicaen.fr

    Droits de scolarité 
    €6786.00
    Date de début de candidature
    Date limite de candidature
    Date de début de la formation