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    Présentation
    Type de diplôme
    Discipline principale
    Présentation

    L’évolution récente du marché du travail : mobilité accrue des travailleurs, nécessité de formation « tout au long de la vie », le développement d’un marché du placement en raison de la perte du monopole de pôle-emploi concernant les CDI, ... fait émerger de nouveaux métiers et modifie en profondeur la gestion des compétences, et plus généralement la gestion des ressources humaines en entreprise.
    Cette formation pluridisciplinaire est adossée au  centre de recherche GAINSTEPP reconnu par le CNRS. Son originalité repose sur les connaissances transversales et les savoirs disciplinaires de 3 disciplines : Économie, Gestion et Droit.
    Cette mention prend appui sur un corps d’enseignants reconnus dans le domaine de l’économie et la gestion des RH (TEPP, INSEE, Ministère du Travail) et des professionnels exerçant dans les grands groupes de recrutement.

     

    Savoir-faire et compétences

    Les compétences suivantes sont communes aux parcours présentiels. Pour ce qui concerne la FC EAD et l’EAD, les parcours permettent de développer seulement certaines de ces compétences

    Compétences disciplinaires

    • Évaluer des politiques publiques
    • Réaliser la gestion des Ressources Humaines (gestion administrative du personnel, paie…)
    • Gérer la GPEC, le recrutement et la formation en entreprise
    • Réaliser le suivi statistique d’indicateurs RH
    • Réaliser des analyses du marché du travail et de l’environnement économique de l’entreprise

    Compétences transversales linguistiques

    • Prendre la parole en public pour défendre un projet.
    • Rédiger des dossiers d’aide à la prise de décision.
    • Développer une argumentation avec un esprit critique.
    • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, et dans un registre adapté au public visé.

    Compétences transversales informatiques

    • Maîtriser l’informatique pour générer des outils de suivi (statistiques…).
    • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
    • Exploiter des logiciels d’acquisition et d’analyse de données avec un esprit critique.

    Compétences transversales méthodologiques

    • Utiliser les méthodes de recueil de données et de traitement de données qualitatives et quantitatives.
    • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
    • Conduire une démarche innovante dans une situation complexe en utilisant des informations parfois incomplètes ou contradictoires.

    Compétences transversales professionnelles

    • S’adapter à son environnement de travail.
    • Rendre compte de son travail oralement et par le biais d’écrits.
    • S’adapter à des situations nouvelles ou pluridisciplinaires pour apporter des solutions.

    Les + de la formation

    RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE,
    SALIMA BOUAYAD-AGHA, Maître de conférences en Sciences Économiques
    salima.bouayad-agha @ univ-lemans.fr

    Le Master est adossé au laboratoire de recherche GAINS composé de chercheurs en économie et en gestion.

    Dans ce cadre le Master s’appuie sur des connaissances spécifiques, méthodologiques et transversales de membres du GAINS en économie et gestion des ressources humaines d’une part et en analyse du marché du travail et en évaluation des politiques publiques, d’autre part.

    En conséquence le contenu du Master est lié aux thématiques suivantes du GAINS :

    • La compréhension des dynamiques du marché du travail

    • Les méthodes d’évaluations des politiques publiques dans de nombreux domaines et en particulier sur le marché du travail et des actions managériales (réforme du marché du travail : flexibilité, salaires etc.)

    • Analyse et compréhension des processus de décision en matière d’emploi, de recrutement et/ou de gestion des ressources humaines

    Etablissement de rattachement
    Objectifs
    • Comprendre l’environnement économique, ses évolutions récentes et les enjeux induits, afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de recrutement, au regard de l’ampleur des coûts financiers associés à ce type de décision.
    • Acquérir et développer des outils d’expertise en vue d’optimiser la gestion des carrières et des compétences.
    • Acquérir des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines mais également dans le champ de l’évaluation des politiques publiques en matière  d’emploi et de formation.
    Programme de la formation

    Contenu de la formation

    La durée du Master est de deux ans. La période est découpée en quatre semestres qui sont validés par l’obtention d’Unités d’Enseignement.

    Master 1

    Cette première année est commune à l’ensemble des parcours en présentiel, 

    « Management des Ressources Humaines » et « Économie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle » Le recrutement dans les parcours en FC-EAD et EAD se fait de manière spécifique.

    La validation des UE des deux premiers semestres permet d’obtenir le Master 1.

    Master 2

    Pour la seconde année de Master, 4 parcours sont déclinés :

    • Management des Ressources Humaines
    • Management des Ressources Humaines – FC - EAD
    • Economie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle
    • Economics and data science for public policy analysis – EAD

     

    Master Economie du travail et des RH parcours Management des ressources humaines (Ens à distance)

     

    Durée en mois
    12
    Langue d’enseignement 
    Niveau d'étude visé
    Conditions d'accès
    Pour être inscrit dans les formations conduisant au diplôme de master, vous devez justifier :
    soit d'un diplôme national conférant le grade de licence dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master
    soit d'une validation d’études, d’acquis ou d’expériences professionnelles

    Le dépôt de candidatures se fera en ligne sur l’application de candidatures de l’université.
    Si vous êtes en reprise d’études, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée.
    Si vous êtes étudiant étranger, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée.
    Pré-requis nécessaires
    Être titulaire d'un master 1 ou bien d'un master 2 en Économie ou être en situation de VAE ou VAP.
    Pré-requis recommandés
    Maîtrise de l'anglais (les contenus sont dispensés uniquement dans cette langue).
    Poursuite d'études
    Doctorat
    Débouchés
    Chargé de recrutement, responsable ou assistant RH, chargé de mission RH et paie, chargé d’études RH, ingénieur d’études en RH.
    Responsable ou assistant formation en entreprise.
    Chargé d’études, chargé de mission développement économique.
    Lieu(x) d’enseignement
    Date de début de candidature
    Date limite de candidature
    Date de début de la formation
    +d’infos
    ECTS
    60
    Mots clefs
    Economie appliquée, travail, emploi, gestion, ressources humaines, politiques publiques, évaluation