Présentation
Le Master 2 Droit du Travail Expert (420 h) est sur deux ans. Cette formation est compatible avec l'activité professionnelle et permet de se former à son rythme, chez soi ou au travail.
L’année 2024-2025 sera la dernière année d’ouverture du Master 2 Droit du Travail Expert. Il sera ensuite remplacé par deux nouvelles offres de formation: le Master 2 Droit social (mention droit des affaires) et le Master 2 Droit et management des entreprises (mention AES)
Service commun de Formations Continue et par Alternance
université de Bourgogne
BP 27877- 21078 Dijon cedex
Tél. : 06.66.85.48.80
formation.continue-droit@u-bourgogne.fr
Inscriptions
Contenu de la formation
1ère année
UE 1 Évolution du droit du travail (63h)
- Finalités du droit du travail
- Conseil social et économique
- Santé au travail
UE 2 Adaptation du droit du travail (42h)
- Droit social international
- Adaptation du droit au TPE
UE3 Veille juridique (40h)
UE4 Méthodologie, procédure et travail individuel (45h)
UE5 Mises en situation
2nde année
UE 1 Évolution du droit du travail (42h)
- Éclatement des notions
- Négociation collective
UE 2 Adaptation du droit du travail (63h)
- Les réorganisations
- Contentieux complexes
- Droit pénal du travail
UE3 Veille juridique (25h)
UE4 TER (100h)
UE5 Mises en situation
Pré-requis et débouchés
• d’actif en emploi (ex : salarié, profession libérale…) ;
• de stagiaire de la formation professionnelle ;
• ou de titulaire d’un contrat de travail comprenant des périodes de formation alternées en milieu professionnel (à compter de 2019-20 uniquement).
• avocats et conseils juridiques ;
• titulaires de mandats électifs dans des institutions représentatives du personnel, ou membres d’organisation syndicale ou professionnelle ;
• individuels qui disposent d’une expérience avérée ou d’un bon niveau de connaissance en droit social.
La recevabilité des candidatures est de droit pour les titulaires d’une licence AES (mention AGE) ou droit (mention droit privé) ou d’un diplôme ou titre jugé équivalent et ayant validé une première année de master (bac+4). Dans les autres cas, les candidats peuvent postuler après avoir préalablement déposé une demande de validation d’acquis (articles D613-38 à 50 du code de l’éducation).
Pour la validation d’acquis, il est demandé un dossier (voir ci-contre) d’au plus 15 à 20 pages, avec :
• le détail de vos expériences de pratique en droit social (conseil, contentieux, négociation…) en précisant la qualité, le rôle et les fonctions exercés
• deux exemples (si possible un relevant des relations collectives), en précisant la problématique rencontrée, son traitement (aspects juridiques et non juridiques) et les conclusions en terme de compétences acquises.
comprendre les évolutions principales du droit social (finalités, notions, tendances, pouvoirs…) et développer une approche réflexive ;
définir des stratégies juridiques normatives (négociation collective, gestion contractuelle…), judiciaires et en relations sociales (management, dialogue social…) ;
s’adapter aux situations spécifiques des structures (groupes, dimension transnationale, très petites entreprises…) et aux évolutions et enjeux de la vie économique et sociale (réorganisations, santé au travail…) ;
réaliser une veille juridique régulière ;
analyser des situations pratiques sous l’angle du droit social pour déduire et exposer des solutions juridiques appropriées, assurant la sécurisation juridique et privilégiant l’innovation et l’anticipation ;
rédiger un article sur une question de droit social appliqué, du point de vue d’un praticien ;
utiliser les outils numériques pour travailler de manière autonome ou en équipe en mode collaboratif.
Administration et inscription
Dijon : Université de Bourgogne
